中国国内老龄化现状已经走过了6年，以前在家养老的格局已经目前改变，以保险机构为主力打造的社区养老，接连在各省市落地，很多大而全的养老社区，日间照 护等模式层出不穷。不过，资本布局养老市场的同时，国为待遇低、工作环境差、技术职称通道不畅等因素，养老产业人才尤其是护理人地的匮乏日益凸起。
分析人士指出，经过初期布点，资本下一步将面临人才难题。但最关键的是，国家关于民营资本养老的政策还不够明朗，机构也尚未找到成功的红利模式，这都将导致人才不愿涌入养老市场。近年来，保险、房企、外资养老机构纷纷加速布局养老产业，并在全国落地多个养老项目。
以上海为例，短短半年就有3个养老社区开业和即将开业，包括位于松江区的泰康之家申园、位于青浦区朱家角镇的上海寰宇健康城和位于闵行区浦江镇的星堡浦江养老社区。
据《2016-2020年中国养老产业投资分析及前景展望报告》表现，中国养老产业具有产业链长、涉及领域广等特点。2016-2020年，中国养老市场消耗将超10万亿元，年均增加幅度将达17%；将来20年，养老产业规模有望达到20万亿元以上。
上海市卫计委副主任吴乾渝透露表现：“中国老龄化发展特别很是快，上海比全国的老龄化要早十年到来。到2015年底，上海户籍老人60岁以上的占比已经到了30%，总量近436万。所以构建社会养老服务体系，是个特别很是急迫的庞大民生工程。”
相关人员认为，“民营资本布局养老产业只能算刚开始，能否解决当前的养老产业痛点还尚未可知。一些企业布局了几年，还没实现红利，也没看到红利模式，也有不少企业打着养老的名义低价拿地，再变化运营性子。”
“当前养老市场市场发育很单一，养老功能、生活娱乐是我们目前的主体。如今还必要解决养老院未便就医、医院又不能养老的题目。”上海健康医学院院长黄钢指出。
在 探索医养融合的路上，人才瓶颈题目赓续被提及。公开数据表现，假如按照国际公认的3名失能老人配备1名护理人员的标准计算，截至2015年底，我国共必要 养老护理人员1000万人辽宁人事考试，但全国养老机构拥有的护理人员不足100万人，全国养老机构持证上岗的护理人员不足2万人。
另外，根据上海发布的调研效果，老龄护理人员存在地位低、工作强度大、薪酬低流动高、技能低、年龄大等征象。从事养老的人才，大专以上学历在整个养老机构人员的占比不到1%，30岁以下的人员也不足1％，养老护理人员过于老龄化。
对此，刘挺军认为，必要进行社会保险的付出体系改革。比如医疗、护理服务的付费，当前在核算成本时没有充分把大夫、护士的成本按照市场水平定价，而是人为压低。所以必要通过付出体系改革过指导医护人员就业。
与此同时，“起步早的企业，可以把其他专业的护士、大夫转型再教育，进行康复医学、老年医学、长期护理的训练。可行使下些 多功能护理人,多功能护理模拟人,多功能护理人模型进行真实的模拟训练，在护理、老年医学、康复等方面建立本身的教育培训系统。”刘挺军说。
而史立臣则认为，相比三甲医院大夫，养老机构护理人才的培养相对容易，周期也比较短。造成人才紧缺的缘故原由重要是养老机构还处于起步期，在薪酬水平和发展空间不够吸引人。
“国内养老政策不明晰影响了养老机构的强大。养老产业分土地、税收、资金扶持和配套，税收方面各地的政策不一，部分地区还在收工商等管理费用。在配套方面，医疗、活动、娱乐、护理的有用结合照旧比较少，必要详细政策细则出台扶持。”史立臣说。
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